Beneficios del coaching en la gestión en términos de mejora de la inteligencia social

Título original:

Benefits of Coaching in Management in Terms of Social Intelligence Enhancement

Contenido del libro:

¿Es usted un directivo que quiere tener un equipo satisfecho y feliz con el que trabajar? ¿Se está formando para serlo? ¿Eres coach empresarial o quieres serlo? ¿Es usted un estudiante de administración o de empresariales que se esfuerza por aprender a tener éxito en este campo? ¿Es usted académico, investigador o psicólogo? ¿O es simplemente alguien que quiere o tiene que trabajar con personas y, por tanto, necesita saber cómo hacerlo eficazmente? Si ha respondido afirmativamente al menos a una de estas preguntas, la presente publicación está pensada especialmente para usted.

Contiene información esencial sobre qué es el coaching directivo, cómo funciona, cómo puede ayudar en las interacciones sociales y cómo puede mejorar la inteligencia social de los directivos y de sus subordinados. El libro presenta además información sobre qué es la inteligencia social, cómo puede desarrollarse y medirse, y cómo puede mejorarse no sólo mediante un coaching directivo eficaz, sino también mediante la formación corporativa.

Incluye los resultados de varios estudios de investigación dedicados a estas cuestiones, y proporciona dos metodologías completas para la medición de la inteligencia social (MESI - Measuring Social Intelligence) y el coaching (AC - Assessment of Coaching) como herramientas directivas eficaces. (Nova)