Opiniones de los lectores
Resumen:Under the Hood, de Stan Slap, es una exploración convincente de la cultura de los empleados en las organizaciones, que hace hincapié en la importancia de la comunicación genuina y la empatía en el liderazgo. El libro ofrece ideas sobre cómo implicar a los empleados de forma eficaz y transformar la cultura de la empresa en algo significativo y con impacto.
Ventajas:El libro ha sido elogiado por su enfoque perspicaz y compasivo de la cultura de los empleados, con consejos prácticos y estudios de casos reales. Los lectores aprecian su atractivo estilo de redacción, su humor y la perspectiva única que ofrece sobre el liderazgo y la gestión. Muchos lo encuentran inspirador y motivador, lo que lo hace valioso para los líderes que buscan mejorar su cultura organizativa.
Desventajas:Algunos lectores señalan que, aunque el tono informal es refrescante, a veces puede restar seriedad al tema. Unas pocas críticas mencionan que el contenido del libro puede resultar obvio para directivos experimentados o consultores de liderazgo. Además, un par de lectores expresan su deseo de que se profundice más en determinadas áreas.
(basado en 79 opiniones de lectores)
Título original:
Under the Hood: Fire Up and Fine-Tune Your Employee Culture
Contenido del libro:
No puedes venderlo fuera si no puedes venderlo dentro.
¿Quiere el máximo rendimiento empresarial? Mire bajo el capó y encontrará la cultura de sus empleados: es la fuerza que impulsa el motor de la empresa. Para aprovechar ese poder retumbante tiene que resolver el misterio de qué es realmente una cultura de empleados, cómo funciona y cómo hacerla avanzar. Estas son las claves que este libro pondrá en sus manos.
El reputado experto en cultura empresarial Stan Slap conoce la diferencia entre entender a sus empleados y entender la cultura de sus empleados. La distinción no es semántica; es la clave para que sus estrategias tengan éxito o fracasen. Este libro rompe mitos y revela por qué la cultura de los empleados es un organismo independiente con sus propias reglas, creencias y motivaciones, y el poder de hacer o deshacer cualquier plan de gestión (y a cualquier directivo junto con él).
Slap le muestra cómo conseguir lo que quiera de la cultura de sus empleados, ya sea mejorar la responsabilidad, la innovación, la flexibilidad, la resistencia, la energía, la lealtad o la confianza. Por el camino resuelve misterios que han desconcertado a los directivos desde que el primer agricultor mesopotámico contrató ayuda, entre ellos:
¿Por qué la cultura de los empleados se resiste realmente al cambio?
¿Qué le importa más que el dinero?
¿Por qué responde al liderazgo de forma diferente que a la gestión?
¿Cómo habla consigo misma y qué significa que no hable con usted?
¿Por qué los valores de la empresa son la amenaza más peligrosa para ganarse su confianza?
Si tiene una cultura de empleados maravillosa, este libro le ayudará a ampliarla. Si tiene una cultura de empleados problemática, este libro le ayudará a arreglarla. Si tiene una cultura de empleados bajo presión, este libro le ayudará a aliviarla. Si tiene una nueva cultura de empleados, este libro le ayudará a darle forma. Y si está invirtiendo en una empresa, este libro le ayudará a proteger su mayor activo adquirible.
Under the Hood se basa en una investigación impecable, que incluye encuestas a más de 15.000 empleados de empresas de todo el mundo. Está repleto de tácticas originales que han impulsado el rendimiento de muchas organizaciones y de innumerables directivos. Además, incluye historias asombrosas sobre la cultura de los empleados de empresas como Samsung, Oracle, Progressive, la CNN en tiempos de guerra, la banda de Paul McCartney y el equipo de rodaje de la Super Bowl.
Todo ello con el clásico estilo de Stan Slap: profundo y provocador, sincero y a menudo histérico. No se trata simplemente de un libro de gestión, sino del argumento empresarial a favor de la humanidad. No hay consejo de gestión más real ni más importante que éste.
