Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation (De vuelta a lo humano: cómo los grandes líderes crean conexiones en la era del aislamiento)

Opiniones de los lectores

Back to Human de Dan Schawbel se centra en la importancia crítica de las conexiones humanas en el lugar de trabajo, especialmente en una era dominada por la tecnología. El libro ofrece ideas y consejos prácticos para líderes y personas que buscan fomentar relaciones significativas en medio del creciente aislamiento y dependencia de la comunicación digital.

El libro está bien documentado, es fácil de leer y está lleno de ejemplos de la vida real. Aborda un tema oportuno y relevante, proporcionando ideas prácticas para mejorar las relaciones personales y profesionales. Muchos críticos destacaron su orientación práctica para líderes y su énfasis en la importancia de las interacciones cara a cara. Los lectores apreciaron su tono positivo y motivador y la profundidad de la investigación que respalda sus argumentos.

En algunas reseñas no se mencionan inconvenientes significativos, pero entre las críticas implícitas figura un posible énfasis excesivo en la necesidad de las interacciones en persona, que podría pasar por alto otras formas válidas de comunicación en la era digital. Además, aunque muy elogiado, el mensaje del libro puede resultar repetitivo para los lectores ya familiarizados con la importancia de la conexión humana.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation

Contenido del libro:

Bestseller del WASHINGTON POST Libro del mes del Financial Times Back to Human explica cómo una fuerza de trabajo más conectada socialmente crea mayor satisfacción, productividad y compromiso, a la vez que previene el agotamiento y la rotación. La próxima generación de líderes debe crear un lugar de trabajo en el que los compañeros se sientan realmente conectados, comprometidos y capacitados, sin depender de la tecnología.

Basado en los estudios de investigación exclusivos de Dan Schawbel -que incluyen las perspectivas de más de 2.000 directivos y empleados de diferentes grupos de edad- Back to Human revela por qué la comunicación virtual, aunque vital y útil, contribuye en realidad a una mayor sensación de aislamiento en el trabajo que nunca. ¿Cómo podemos cambiar esta cultura? Schawbel ofrece una autoevaluación denominada "Índice de conectividad laboral" que mide la solidez de las relaciones de equipo. También comparte ejercicios, ejemplos y actividades en los que los lectores pueden trabajar individualmente o en equipo, que les ayudarán a aumentar la productividad personal, ser más colaborativos y sentirse más realizados en el trabajo.

Back to Human ayuda en última instancia a decidir cuándo y cómo utilizar la tecnología para crear mejores conexiones en la vida laboral. Es una llamada a la acción a los líderes de todo el mundo para hacer del lugar de trabajo una experiencia mejor para todos nosotros.