Atascado: Por qué los asiático-americanos no llegan a lo más alto de la escala empresarial

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Título original:

Stuck: Why Asian Americans Don't Reach the Top of the Corporate Ladder

Contenido del libro:

Ganador del Premio PROSE 2021 en la categoría de Empresa, Finanzas y Gestión.

Un examen entre bastidores de los asiático-americanos en el lugar de trabajo.

En las aulas, se espera que los asiático-americanos, a menudo señalados como "minorías modelo", sean los mejores de la clase. A menudo lo son, sacan sobresalientes y son admitidos en universidades de élite. Pero el mundo empresarial es otra historia. Como revela Margaret M. Chin en este nuevo e importante libro, muchos asiático-americanos se quedan atascados en la escalera empresarial, sin llegar nunca a la cima.

En Stuck, Chin demuestra que existe un "techo de bambú" en el lugar de trabajo, describiendo un mundo empresarial en el que las desigualdades raciales y étnicas impiden la movilidad ascendente. A partir de entrevistas con estadounidenses de origen asiático de segunda generación, examina por qué no consiguen avanzar tan rápido o tan alto como sus colegas, mostrando cómo pierden puestos de liderazgo, funciones ejecutivas y acceso a la codiciada sala de juntas a lo largo de sus carreras. La injusta falta de confianza de sus compañeros de trabajo, la ausencia de modelos, patrocinadores y mentores y, en el caso de las mujeres, el acoso sexual y los prejuicios nacidos especialmente en la intersección de raza y género son sólo algunos de los factores que frenan a los profesionales asiático-americanos.

En última instancia, Chin arroja luz sobre las experiencias de los asiático-americanos en el lugar de trabajo, proporcionando una visión y un marco de quién tiene y quién no tiene acceso a los escalones superiores de la sociedad estadounidense, y por qué.