Aspectos culturales de la reforma de la gestión pública

Título original:

Cultural Aspects of Public Management Reform

Contenido del libro:

En un contexto internacional, los mecanismos de gestión pública difieren considerablemente de un país a otro, pero también a escala regional y local. Una de las razones de estas diferencias pueden ser las diferencias culturales, que dan lugar a visiones distintas del Estado y sus instituciones.

Esto puede parecer trivial, pero adquiere gran importancia cuando se proponen modelos de reforma de la gestión pública y se transfieren de un país a otros, como fue (y sigue siendo) el caso, por ejemplo, de la nueva gestión pública. Los estudiosos de la gestión pública, así como los profesionales que actúan a escala internacional, deberían ser conscientes del impacto que tiene la cultura en las posibilidades y los límites de las transferencias de conceptos entre distintas jurisdicciones. Dicho esto, una condición previa para una mejor consideración de los elementos culturales en las reformas de la gestión pública es una mejor comprensión de la propia cultura.

Entre la comunidad de la gestión pública, la teoría cultural ha recibido una atención considerable. Sin embargo, existen otros conceptos para el análisis de los hechos culturales que también pueden ser de interés para el tema.

En este libro se exploran las influencias culturales (incluida la cultura organizativa de las organizaciones públicas) en la gestión pública y su reforma. Los artículos abordan las definiciones y conceptualizaciones de la cultura en el contexto de la gestión pública, los artefactos culturales en la gestión pública y ofrecen ejemplos de elementos culturales en la gestión pública de diversos países.

Este volumen ayuda a estructurar el debate sobre los elementos culturales y señala enfoques para estudiar e incorporar los aspectos culturales en la investigación y el debate sobre la gestión pública.