Arbitraje laboral y de empleo: Leading Cases & Decisions. Una aproximación práctica al estudio del arbitraje

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Título original:

Labor & Employment Arbitration: Leading Cases & Decisions. a Practical Approach to the Study of Arbitration

Contenido del libro:

Este libro de casos presenta material que tanto estudiantes como profesionales encontrarán útil para analizar, redactar e interpretar laudos y casos de arbitraje. A diferencia del libro de casos tradicional, hay menos conceptos teóricos y desarrollos históricos. En su lugar, el libro incluye una amplia colección de casos judiciales de arbitraje y laudos arbitrales para analizar, seguidos de preguntas de debate, problemas de casos y resúmenes. Se han seleccionado casos judiciales y laudos arbitrales que establecen principios de arbitraje sustantivos y procesales claros y prácticos. Además, se incluyen casos destacados del Tribunal Supremo, que esbozan e identifican normas y políticas federales de derecho común sobre arbitraje, para ilustrar el proceso judicial de establecimiento de precedentes y leyes federales de arbitraje común. Del mismo modo, un número seleccionado de lecturas secundarias, que deberían mejorar la comprensión y aplicación por parte del lector de conceptos específicos de arbitraje, se insertan para dar al lector una oportunidad inmediata de sintetizar una gran cantidad de conceptos y principios de arbitraje. El libro está dividido entre arbitraje laboral y arbitraje de empleo, con un mayor énfasis en el arbitraje laboral. La sección de arbitraje laboral ofrece una amplia gama de cuestiones laborales recurrentes, como los derechos de la dirección, la antigüedad, la subcontratación, las prestaciones, los salarios y horarios, la conducta fuera del trabajo y las políticas de seguridad.

Dado que las acciones disciplinarias siguen siendo el principal asunto arbitrado, se incluye una cantidad significativa de material sobre los principios de "justa causa". A través de los laudos arbitrales, se explica y analiza cada elemento del principio de "justa causa". Aparte de las cuestiones disciplinarias, el libro también aborda las reclamaciones relacionadas con cuestiones, que principalmente tienen que ver con la interpretación de los contratos. La última sección del libro analiza el desarrollo del arbitraje laboral. Esta área de arbitraje se ha expandido rápidamente en el sector privado. El catalizador de esta expansión fue causado en parte por la interpretación liberal del Tribunal Supremo de la Ley Federal de Arbitraje y, más recientemente, la validación de las disposiciones de arbitraje obligatorio en los contratos de trabajo. Esta sección del libro incluye las principales decisiones del Tribunal Supremo sobre el arbitraje obligatorio y la aplicación de estos casos a las demandas por discriminación, los estatutos laborales y los litigios contractuales. Floyd D. Weatherspoon es profesor de la Facultad de Derecho de la Capital University (Columbus, Ohio), donde ha impartido cursos relacionados con el trabajo y el empleo, incluido el arbitraje, durante más de veinticinco años. El profesor Weatherspoon también actúa como árbitro neutral en complejos litigios comerciales, laborales y de empleo. Está reconocido a nivel nacional como árbitro laboral y de empleo de gran experiencia.

Forma parte de varias listas y paneles de arbitraje estatales y nacionales, incluidos los Paneles Laboral y de Empleo de la Asociación Americana de Arbitraje, la Lista del Servicio Federal de Mediación y Conciliación y el Panel de Arbitraje de la Junta Nacional de Mediación. Además de actuar como árbitro laboral y de empleo, también ha actuado como investigador en una serie de disputas contractuales laborales. El profesor Weatherspoon es miembro de la Academia Nacional de Árbitros y forma parte del Consejo de la Asociación Americana de Arbitraje.