Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment im Alter. Warum Fhrungskrfte ltere und jngere Mitarbeiter gleichwertig behandeln sollten

Contenido del libro:

Los empleados de más edad suelen quedar excluidos de los programas de formación continua, aunque en el futuro será cada vez más importante que los empresarios se ocupen de la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y el compromiso de los empleados de más edad.

Debido a la escasez de mano de obra cualificada y al cambio demográfico, es necesario mantener a estos empleados en una empresa el mayor tiempo posible y motivarlos para que rindan y retenerlos. Elena Rose investiga si las necesidades de los empleados de más edad difieren de las de los más jóvenes y qué efectos reales tiene la edad en la motivación, la satisfacción laboral y la lealtad a una organización.

A partir de sus conclusiones, ofrece a las empresas recomendaciones concretas de aplicación práctica. Del contenido: - Rendimiento de los empleados de más edad - Condiciones de trabajo - Compromiso organizativo - Motivo de competencia - Escasez de trabajadores cualificados - Cambio demográfico.