Aprendizaje experimental en las organizaciones - Aplicaciones del enfoque de relaciones de grupo de Tavistock

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Título original:

Experiential Learning in Organizations - Applications of the Tavistock Group Relations Approach

Contenido del libro:

Aprender de la experiencia es el tema de este estimulante y estimulante volumen editado por Laurence J. Gould, Lionel F. Stapley y Mark Stein. Han elaborado un libro de referencia autorizado sobre esta importante vertiente de la Teoría de las Relaciones de Grupo, que se desarrolló conjuntamente a partir de teorías psicoanalíticas y de sistemas abiertos, incluidas las de Bion, Klein y Freud.

Los artículos de este libro abordan las cuestiones generales de la autoridad, el liderazgo y la cultura organizativa, al tiempo que se centran en otras cuestiones en profundidad, como el conflicto intergrupal y las relaciones de género y raza en el lugar de trabajo. Estos trabajos demuestran hábilmente cómo el aprendizaje a partir de la experiencia puede aplicarse al trabajo con un amplio espectro de preocupaciones directivas, educativas, comunitarias, grupales y organizativas que van desde lo individual a los grandes sistemas.

«Este libro será de lectura obligada para todos los interesados en la teoría y la práctica del trabajo con grupos y organizaciones, así como para quienes tengan un interés serio en el ámbito de la educación experiencial y la formación en relaciones de grupo: Masters of Business Management (MBA) y otros estudiantes de gestión, directivos, consultores, profesionales del personal y la formación, investigadores en comportamiento grupal y organizacional, y pedagogos.» -- Lionel F. Stapley de la Introducción.

Entre los colaboradores se encuentran Thomas N. Gilmore, Laurence J. Gould, Larry Hirschhorn, Ross A. Lazar, Susan Long, Eric J. Miller, Debra A. Noumair, Lionel F. Stapley y Mark Stein.