Aprender a pensar en coreano: Guía para vivir y trabajar en Corea

Opiniones de los lectores

Las reseñas del libro lo destacan como un excelente recurso para entender la cultura coreana, sobre todo para los extranjeros que planean vivir o trabajar en Corea. Aunque el libro ofrece valiosas ideas y consejos prácticos, muchos críticos señalan que está algo anticuado y carece de relevancia para los avances tecnológicos contemporáneos de la sociedad coreana.

Proporciona una comprensión exhaustiva de la cultura coreana, ofrece consejos prácticos y reflexiones, es fácil de leer y especialmente útil para quienes enseñan o trabajan en Corea. A muchos les ayudó a comprender los estilos de comunicación y las normas sociales.

El libro se considera anticuado, y algunos críticos señalan que no refleja las influencias tecnológicas actuales, como los teléfonos inteligentes y las redes sociales. Además, existe la percepción de que se centra principalmente en aspectos históricos o tradicionales de la cultura coreana que pueden no ser tan aplicables hoy en día.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Learning to Think Korean: A Guide to Living and Working in Korea

Contenido del libro:

Desde la primera página hasta la última, Aprender a pensar en coreano es la quintaesencia de Bob Kohls.

Siempre pragmático y adivino de las estructuras de valores, Kohls aporta incidentes críticos basados en la experiencia personal y explora los valores coreanos: valores tradicionales, cambios de valores en los últimos cuarenta años y valores proyectados para las primeras décadas del siglo XXI. Kohls es igualmente perspicaz a la hora de analizar las pautas y prácticas culturales del lugar de trabajo; aborda el estilo de gestión, las cuestiones de personal, la creación de redes y el «tirón», el estilo de negociación, la persistencia, las relaciones empresariales coreanas clave, y mucho más.

Quizá más que cualquier otro país de Asia Oriental, Corea se adhiere a los rasgos tradicionales colectivistas y confucianos de armonía, jerarquía, grupos internos/externos, estatus y comportamiento adecuado. Según Kohls, estos rasgos, junto con los valores más occidentalizados de las generaciones más jóvenes y el barniz de inteligencia urbana del siglo XXI, se mezclan en combinaciones a veces sorprendentes en las relaciones personales y laborales.