Análisis financiero para directores de RRHH: Herramientas para vincular la estrategia de RR.HH. a la estrategia empresarial (Rústica)

Opiniones de los lectores

El libro «Financial Analysis for HR Managers», de Steven Director, proporciona a los profesionales de RRHH herramientas para vincular las estrategias de RRHH con las estrategias empresariales a través del análisis financiero. Su objetivo es dotar a los profesionales de RRHH de los conocimientos financieros necesarios para mejorar su contribución a sus organizaciones. Aunque muchos lectores lo encontraron esclarecedor y práctico, algunos opinaron que le faltaba profundidad en las aplicaciones específicas de RRHH.

⬤ Explicación clara y accesible de conceptos financieros para profesionales de RRHH.
⬤ Proporciona herramientas prácticas y ejemplos que vinculan la estrategia de RRHH con la estrategia empresarial.
⬤ Muy valorado por su utilidad para mejorar el papel de RRHH en la organización.
⬤ Fácil de leer y comprender, lo que lo convierte en un recurso adecuado para los profesionales de RR.HH. con una formación financiera mínima.
⬤ Ofrece valiosas perspectivas sobre la compensación y las implicaciones financieras de las decisiones de RRHH.

⬤ Algunos lectores consideraron que el libro carecía de profundidad en las aplicaciones específicas de RR.HH. y en los estudios de casos.
⬤ No es lo suficientemente exhaustivo para quienes buscan una cobertura detallada de todos los modelos de compensación.
⬤ Algunos lo consideraron básico y sugirieron que quienes estuvieran familiarizados con conceptos financieros no sacarían mucho provecho.
⬤ Algunos críticos se mostraron decepcionados con el enfoque del libro, ya que consideraban que no cumplía sus expectativas de contenido centrado en RRHH.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

Financial Analysis for HR Managers: Tools for Linking HR Strategy to Business Strategy (Paperback)

Contenido del libro:

Los responsables de RRHH están sometidos a una intensa presión para convertirse en socios estratégicos de la empresa. Desgraciadamente, muchos carecen de los conocimientos técnicos en análisis financiero necesarios para desempeñar con éxito esta función. Ahora, el respetado profesor de gestión de RR.HH., el Dr. Steven Director, aborda esta carencia de forma directa. Escribiendo desde el punto de vista de RR.HH., Director cubre todo lo que los profesionales de RR.HH. de nivel medio y superior necesitan saber para formular, modelar y evaluar sus iniciativas de RR.HH. desde una perspectiva financiera y empresarial. Basándose en su inigualable experiencia trabajando con ejecutivos de RR.HH., recorre cada una de las cuestiones financieras cruciales asociadas a la gestión estratégica del talento, incluyendo los vínculos cuantificables entre las plantillas y el valor empresarial, el análisis coste-beneficio de las iniciativas financieras estratégicas y de RR.HH., y cuestiones específicas relacionadas con los programas de compensación total. A diferencia de los libros de finanzas para directivos no financieros, Análisis financiero para directivos de RR.HH. se centra por completo en cuestiones fundamentales de RR.HH., entre las que se incluyen:

⬤ ¿Cómo modelar el papel financiero de RRHH en iniciativas estratégicas corporativas como la introducción de una nueva línea de productos?

⬤ ¿Cómo seleccionar los incentivos para enviar las señales correctas a los directivos?

⬤ ¿Cómo diseñar paquetes retributivos plenamente coherentes con los objetivos?

⬤ ¿Cómo identificar y gestionar los costes y riesgos de la financiación de las pensiones que pueden afectar drásticamente a la salud financiera a largo plazo de la empresa?