Análisis de impacto adverso: Comprender los datos, las estadísticas y el riesgo

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Título original:

Adverse Impact Analysis: Understanding Data, Statistics, and Risk

Contenido del libro:

El cumplimiento de la normativa federal sobre igualdad de oportunidades en el empleo, incluidas las leyes de derechos civiles y los requisitos de acción afirmativa, requiere la recopilación y el análisis de datos sobre disparidades en los resultados del empleo, a menudo denominadas impacto adverso. Aunque la mayoría de los profesionales de recursos humanos (RRHH) están familiarizados con el análisis básico del impacto adverso, los tribunales y los organismos reguladores recurren cada vez más a métodos más sofisticados para evaluar las disparidades. Los datos laborales son a menudo complicados y pueden incluir una amplia gama de acciones laborales (por ejemplo, selección, remuneración, promoción, despido), así como datos que abarcan múltiples grupos protegidos, entornos y momentos. En la era de los "grandes datos", el analista de RR.HH. suele tener acceso a conjuntos de datos más amplios y complejos relacionados con las disparidades en el empleo. En consecuencia, un profesional de RRHH informado necesita una comprensión más rica de los problemas y métodos para llevar a cabo análisis de disparidades.

Este libro reúne la diversa bibliografía sobre el análisis de disparidades, que abarca trabajos de estadística, psicología industrial/organizativa, gestión de recursos humanos, economía laboral y derecho, para ofrecer un resumen exhaustivo e integrado de las mejores prácticas actuales en este campo. En todo momento, la descripción de los métodos se basa en el contexto jurídico y en las tendencias actuales de los litigios laborales y las prácticas de las agencias reguladoras federales.

El libro ofrece orientación sobre todas las fases del análisis de disparidades, incluyendo:

⬤ Cómo estructurar datos laborales diversos y complejos para el análisis de disparidades.

⬤ Cómo llevar a cabo análisis estadísticos básicos y avanzados sobre los resultados del empleo relacionados con la selección de empleados, la promoción, la compensación, la terminación y otros resultados del empleo.

⬤ Cómo interpretar los resultados en términos de importancia práctica y estadística.

⬤ Desafíos prácticos comunes y escollos en el análisis de disparidad y estrategias para hacer frente a estos problemas.