Alinear el diseño didáctico con los objetivos empresariales: Argumentar y obtener resultados

Opiniones de los lectores

El libro 'Aligning Instructional Design with Business Goals', de Kris Newbauer, es muy elogiado por su orientación práctica para conectar el diseño instruccional con los objetivos empresariales. Destaca la importancia de la gestión del cambio por encima del mero cumplimiento de las métricas de formación y ofrece un marco completo para alinear las iniciativas de aprendizaje con los objetivos de la organización. Los lectores aprecian las ideas prácticas, los ejemplos y los recursos proporcionados a lo largo del libro, que lo convierten en una valiosa herramienta tanto para los líderes de L&D como para los profesionales.

⬤ Proporciona instrucciones prácticas, paso a paso, para alinear el diseño instruccional con los objetivos empresariales.
⬤ Incluye valiosas plantillas, ayudas de trabajo y ejemplos que mejoran la comprensión y la aplicación.
⬤ Ofrece un marco integral para el diseño instruccional centrado en la evaluación, que es beneficioso tanto para los líderes como para los profesionales.
⬤ Destaca la importancia de hablar el lenguaje de la empresa y demostrar el valor de la formación.
⬤ Ayuda a cambiar la mentalidad de la formación para centrarse en el éxito organizativo y la gestión del cambio.

Algunos lectores pueden encontrar el libro demasiado centrado en la alineación empresarial, pasando por alto potencialmente teorías y enfoques educativos más tradicionales. Además, aquellos que no están directamente involucrados en L&D podrían encontrar secciones menos aplicables.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Aligning Instructional Design with Business Goals: Make the Case and Deliver Results

Contenido del libro:

Maximice el impacto: diseñe la formación para alcanzar los objetivos empresariales de su organización.

En Aligning Instructional Design With Business Goals, Kristopher Newbauer, ejecutivo de desarrollo del talento (TD) y recursos humanos, ayuda a los profesionales de TD a replantearse cómo diseñar la formación para alcanzar los objetivos empresariales finales utilizando prácticas de medición y evaluación (M&E). Newbauer sostiene que, para diseñar un gran aprendizaje, hay que centrarse en el impacto deseado en la empresa. Y, para centrarse en el impacto, hay que hablar el lenguaje de los negocios: el dinero. Su marco de ocho pasos para el diseño instruccional centrado en la evaluación ofrece un proceso directo para ayudar a los diseñadores instruccionales y a los líderes de TD a demostrar y actualizar su valor.

Newbauer le anima a adoptar el uso de los datos y la M&E y le ofrece un enfoque sencillo y eficaz que transformará su actitud hacia una práctica a menudo temida. Ofrece estrategias que ayudan a mejorar el aprendizaje significativo y fomentan una mejor colaboración y, por tanto, un mayor rendimiento de la inversión. Mejore su perspicacia empresarial adoptando el lenguaje de los líderes empresariales. Aprenda a mejorar la colaboración entre los especialistas en M&E, los diseñadores de formación y los líderes empresariales para mejorar la función de TD y descubrir la causa raíz de las deficiencias de rendimiento. Explore si el aprendizaje es una solución adecuada a los problemas empresariales y practique la reformulación de los objetivos del curso como objetivos empresariales. Los casos prácticos y los ejemplos que aparecen a lo largo del libro le ayudarán a visualizar y comprender sus retos y oportunidades para lograr un mayor impacto empresarial.

Ya sea diseñador instruccional o líder de TD, aprenderá a:

⬤ Defender su función de TD como estrategia para alcanzar los objetivos empresariales.

⬤ Garantizar que los programas de TD estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

⬤ Diseñar y desarrollar programas de TD eficaces.

⬤ Demostrar a los líderes empresariales un valor añadido medible en los ingresos y en el éxito de los empleados.