Algunos Consejos para Evitar Demandas por Discriminación en el Empleo: Una guía legal basada en la fe para directivos

Opiniones de los lectores

El libro es criticado por sus fuertes sesgos políticos, en particular contra la homosexualidad, lo que desvirtúa su propósito como guía jurídica para directivos. Las opiniones personales del autor se entremezclan con el asesoramiento jurídico, lo que dificulta la obtención de información útil para quienes tienen opiniones diferentes.

El autor conoce bien la legislación sobre discriminación laboral y el concepto del libro es potencialmente valioso para quienes estén familiarizados con la ley.

El libro está fuertemente sesgado hacia las opiniones políticas del autor, en particular con respecto a la homosexualidad, lo que puede alienar a los lectores que no comparten estos puntos de vista. Algunos comentarios pueden restar credibilidad a los consejos jurídicos presentados.

(basado en 1 opiniones de lectores)

Título original:

Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits: A Faith-Based Legal Guide for Managers

Contenido del libro:

La mayoría de los libros sobre discriminación hablan de los infractores, pero no de las víctimas. Algunos consejos para evitar demandas por discriminación laboral se dirige a ambos. Robinson enseña a los empresarios cómo dirigir una plantilla productiva y disciplinada sin violar las leyes de discriminación; cómo prevenir la discriminación por raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, genética y el acoso sexual en el lugar de trabajo. No sólo enseña la ley, sino que explica la base bíblica de la ley y proporciona orientación práctica, incluyendo muchas ideas nuevas e innovadoras.

Robinson también explica cómo evitar convertirse en víctima de la discriminación. ¿Cómo pueden las personas determinar si son víctimas de discriminación o, por el contrario, víctimas de sus propios defectos? Este libro ofrece algunos consejos valiosos.

Robinson utiliza fuentes religiosas para explicar por qué la discriminación está mal y muestra cómo el seguimiento de los principios religiosos y legales ayudará a los empresarios a prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y a reducir su exposición a las demandas de los empleados.