Ajuste incorrecto, ajuste correcto: Por qué importa más que nunca cómo trabajamos

Opiniones de los lectores

El libro «Wrong Fit Right Fit», de André Martin, ha sido muy elogiado por los lectores por su análisis en profundidad del mercado laboral moderno, que ofrece ejercicios prácticos y reflexiones que aclaran lo que tanto los solicitantes de empleo como los empleadores deben buscar en un buen puesto de trabajo. Se considera un recurso valioso no sólo para las personas que se orientan en su carrera profesional, sino también para las organizaciones que desean mejorar el compromiso y la retención de sus empleados. Muchos críticos lo describen como una guía transformadora que ayuda a las personas a discernir sus valores fundamentales y lo que realmente quieren del trabajo.

El libro se considera exhaustivo, perspicaz y práctico, con historias de la vida real y ejercicios que ayudan a los lectores a comprender sus preferencias profesionales y a evaluar las culturas de las empresas. Fomenta la autorreflexión y ayuda a definir los valores personales en relación con el trabajo. Los críticos elogian el atractivo estilo de redacción y la capacidad del autor para hacer que el contenido sea comprensible y práctico.

Algunos lectores pueden considerar que el libro se centra en ejercicios y marcos de autoevaluación que exigen mucho tiempo. Además, aunque el libro tiene un amplio atractivo, es posible que quienes busquen un contenido exclusivamente narrativo sin componentes interactivos no se sientan tan identificados con su estructura.

(basado en 40 opiniones de lectores)

Título original:

Wrong Fit, Right Fit: Why How We Work Matters More Than Ever

Contenido del libro:

¿Cómo hacer que el trabajo parezca menos trabajo? ¿Y si la cuestión no fuera una cultura buena o mala, sino la adecuación entre nuestra forma ideal de trabajar día a día y la de las empresas a las que nos incorporamos? Si encajamos, zumbamos, conectamos, creamos impulso y hacemos nuestro mejor trabajo con gracia y facilidad. Pero un mal ajuste tiene graves consecuencias.

Puede erosionar el rendimiento, aumentar la frustración y robarnos competencia y confianza. La buena noticia es que hay un camino a seguir. Y es tan sencillo como crear el ajuste adecuado.

Basándose en sus décadas de experiencia y en una investigación exhaustiva, que incluye entrevistas en profundidad con trabajadores del conocimiento y líderes de todos los ámbitos, el Dr.

Andre Martin, psicólogo organizacional, guía a los empleados (talentos) y a las organizaciones para crear el ajuste adecuado. A través de ejercicios convincentes, ideas claras e historias personales, el Dr.

Martin ayuda a los talentos a descubrir el tipo de lugar donde pueden prosperar y donde el trabajo puede ser, bueno, menos trabajo. Y para las organizaciones, el Dr. Martin utiliza la investigación en ciencias sociales, prácticas innovadoras de empresas progresistas grandes y pequeñas, y consejos prácticos de liderazgo del día a día para ayudarles a redescubrir su salsa secreta y crear más claridad y oportunidad para su talento.

Wrong Fit, Right Fit está dirigido tanto al talento como a las empresas que buscan generar más energía y compromiso en el día a día. Ahora es el momento de impulsar el compromiso, la inspiración, el bienestar y el significado del trabajo que hacemos. Ahora es el momento de encontrar un mayor retorno de valor para nosotros y nuestras organizaciones.

Ahora es el momento de encontrar el ajuste adecuado.