Puntuación:
El libro de la Dra. Jones es muy apreciado por los lectores por su combinación de conocimientos científicos y aplicaciones prácticas destinadas a transformar el liderazgo y el compromiso de los empleados. Los críticos aprecian su fácil lectura, su contenido cercano y las estrategias prácticas que ofrece para motivar a los equipos. Muchos lo consideran una lectura obligada para cualquiera que desempeñe un papel de liderazgo, ya que aporta nuevas ideas y perspectivas sobre la motivación en el lugar de trabajo.
Ventajas:⬤ Fácil de leer y entender
⬤ basado en la ciencia del cerebro más reciente
⬤ combina conocimientos científicos con aplicaciones prácticas
⬤ transformador para el liderazgo y el compromiso del equipo
⬤ muy recomendado por diversos profesionales
⬤ incluye ejemplos de la vida real
⬤ valioso para una amplia gama de líderes (profesores, entrenadores, líderes empresariales)
⬤ promueve la salud y la optimización del cerebro.
Algunos lectores pueden encontrar los conceptos familiares si tienen conocimientos previos en liderazgo y motivación; las críticas específicas sobre la profundidad pueden no estar presentes en las reseñas, lo que sugiere que algunos podrían requerir discusiones más profundas.
(basado en 19 opiniones de lectores)
Activator: Using Brain Science to Boost Motivation, Deepen Engagement, and Supercharge Performance
Los activadores son más que personas influyentes; son líderes que aprovechan la neurociencia para dar energía e inspirar a su gente, lanzándola hacia su potencial.
Los líderes más exitosos del futuro serán los que sepan aplicar los principios más avanzados y estimulantes del cerebro para sacar lo mejor de su gente. El Dr.
Jason Jones, psicólogo laboral y experto en liderazgo, ha creado un método innovador para potenciar la capacidad intelectual y el rendimiento de los empleados. En este libro innovador, Jones revela técnicas basadas en la ciencia y probadas en la práctica que los líderes de éxito han utilizado para inspirar a los miembros de su equipo a trabajar con mayor energía, compromiso y productividad.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)