¿Acaba de ocurrir? Más allá de la diversidad"--Crear organizaciones sostenibles e integradoras»

Opiniones de los lectores

El libro «¿Acaba de ocurrir?» ha sido muy elogiado por sus ideas prácticas y su orientación para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en diversos entornos, especialmente en el lugar de trabajo. Ofrece valiosos marcos, anécdotas personales y estrategias prácticas para crear organizaciones verdaderamente integradoras. Sin embargo, algunos lectores opinan que algunos capítulos podrían haber sido más sólidos o que el libro simplifica en ocasiones cuestiones complejas. Una reseña destaca negativamente, criticando su enfoque y eficacia a la hora de promover un verdadero cambio cultural.

⬤ Consejos muy prácticos y empoderadores para crear entornos inclusivos.
⬤ Atractivas historias personales que resuenan emocionalmente.
⬤ Terminología y marcos innovadores que abordan cuestiones modernas en materia de diversidad e inclusión.
⬤ Contenido exhaustivo y bien documentado aplicable a diversos sectores.
⬤ Ofrece medidas prácticas tanto para individuos como para organizaciones.
⬤ Tono compasivo y no sermoneador en la presentación de conceptos difíciles.

⬤ Algunos capítulos pueden parecer más débiles o menos impactantes que otros.
⬤ Una reseña critica el libro por simplificar en exceso cuestiones complejas y por centrarse de forma potencialmente problemática en los privilegios y los prejuicios.
⬤ Las críticas mencionan que algunos ejercicios resultan caricaturescos o poco útiles.
⬤ Algunos lectores consideran que el libro carece de profundidad a la hora de impulsar un cambio cultural sustancial más allá de los debates teóricos.

(basado en 12 opiniones de lectores)

Título original:

Did That Just Happen?!: Beyond Diversity"--Creating Sustainable and Inclusive Organizations"

Contenido del libro:

Una guía accesible que muestra a todas las personas cómo crear y mantener la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, independientemente de su identidad, sector o nivel de experiencia.

Ofrece relatos de la vida real que ilustran sucesos comunes en el lugar de trabajo en torno a la inclusión y respuestas a preguntas como "¿Cómo identifico y manejo las minas terrestres de la diversidad en el trabajo? "y "¿Qué puedo hacer si he cometido un error? "este manual desglosa las formas en que las organizaciones (y todas las personas) pueden mejorar su conciencia cultural y ser más equitativas en su trabajo y en sus relaciones personales.

Sabemos que los equipos diversos son más fuertes, más inteligentes y más rentables, y muchas empresas están intentando contratar equipos más diversos, pero la mayoría lucha por crear una verdadera cultura de inclusión en la que personas de todos los orígenes se sientan cómodas. Como psicólogas clínicas, así como personas con identidades marginadas, la Dra. Stephanie Pinder-Amaker y la Dra. Lauren Wadsworth muestran el impacto emocional y físico de la marginación y cómo eso conduce a una disminución del compromiso de los empleados y, a menudo, a un aumento de la rotación laboral.

"¿Acaba de ocurrir? " será de gran valor para los empleados procedentes de comunidades e identidades infrarrepresentadas (entre las identidades tratadas se incluyen la raza, la edad, la discapacidad, la orientación sexual, el estatus de ciudadanía y la expresión de género). Pero el libro es esencial para líderes de empresas, supervisores, departamentos de RRHH y para cualquiera que quiera entender y apoyar las prácticas de diversidad/equidad/inclusión. El libro también hará que los lectores se sientan más seguros a la hora de entablar amistades/interacciones con personas que tienen identidades diferentes.