Abrir puertas a la diversidad en el liderazgo

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Título original:

Opening Doors to Diversity in Leadership

Contenido del libro:

¿A qué se debe la falta de diversidad en los puestos directivos?

Abriendo puertas a la diversidad en el liderazgo examina la selección de personal, la evaluación del rendimiento, la sucesión en el puesto de trabajo, las condiciones laborales y la cultura corporativa y cómo afectan a la contratación, promoción y retención de grupos diversos.

Utilizando un marco psicológico, organizativo y cultural, Abrir puertas a la diversidad en el liderazgo ayudará a las empresas a integrar una presencia más diversa en el liderazgo. Haciendo hincapié en la relación entre nuestros pensamientos y acciones, este libro destaca la importancia de la revisión organizativa y la autorreflexión, así como el papel fundamental de eliminar los prejuicios inconscientes del lugar de trabajo e identificar los prejuicios sistémicos incrustados en muchos aspectos de las prácticas de gestión de recursos humanos.