301 maneras de divertirse en el trabajo

Opiniones de los lectores

El libro ofrece varias ideas para fomentar la diversión y la creatividad en el lugar de trabajo, dirigidas a los directivos que buscan mejorar la moral sin depender de grandes presupuestos. Aunque algunos lectores encontraron las sugerencias prácticas y amenas, otros criticaron el libro por su escasez de ideas prácticas y su excesivo simplismo.

⬤ Contiene ideas interesantes para mantener el espíritu de equipo
⬤ proporciona citas y anécdotas que inspiran
⬤ promueve el concepto de que el trabajo puede ser divertido
⬤ ofrece sugerencias prácticas adecuadas para equipos o empresas más pequeños
⬤ lectura ligera y rápida de digerir.

⬤ Algunas ideas pueden parecer anticuadas para entornos con presupuestos ajustados
⬤ ciertas sugerencias se consideran poco profesionales para entornos formales
⬤ según algunos lectores, carece de profundidad y de ideas prácticas
⬤ se centra excesivamente en listas y citas en lugar de proporcionar una orientación sustancial.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

301 More Ways to Have Fun at Work

Contenido del libro:

Las investigaciones han demostrado que las personas que disfrutan con su trabajo son más productivas y creativas y, en general, tienen mayores niveles de satisfacción laboral. Los lugares de trabajo divertidos registran altos niveles de espíritu de equipo y moral de los empleados.

Y dada la bajísima tasa de desempleo actual, las empresas están más presionadas que nunca para fomentar entornos de trabajo agradables y retener a sus mejores empleados. 301 maneras de divertirse en el trabajo combina una investigación exhaustiva con herramientas prácticas para inyectar un espíritu de diversión en el entorno laboral. Cada capítulo incluye entre 40 y 60 ejemplos de cómo las organizaciones han incorporado la diversión al desarrollo normal de la jornada laboral.

Las barras laterales ofrecen datos y afirmaciones humorísticos e interesantes sobre los efectos de la diversión en el rendimiento laboral y la satisfacción en el trabajo. Los lectores también conocerán fuentes útiles que pueden ayudar a mejorar la «»funatividad«» en el lugar de trabajo.