30 razones por las que los empleados odian a sus jefes: Lo que su gente puede estar pensando y lo que puede hacer al respecto

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Título original:

30 Reasons Employees Hate Their Managers: What Your People May Be Thinking and What You Can Do about It

Contenido del libro:

Los sentimientos negativos de los empleados hacia sus jefes, que bullen silenciosamente... resentimiento secreto... y, en última instancia, afectan al rendimiento, pueden acechar bajo la superficie incluso de las relaciones laborales más agradables. Estos problemas, si no se controlan, pueden desembocar en una catástrofe organizativa. Para averiguar qué ocurre realmente, los autores encuestaron a más de 50.000 empleados en 65 organizaciones de todo tipo y tamaño, y descubrieron las 30 causas principales de la mala voluntad. Este libro ofrece soluciones para estos síntomas fundamentales del malestar entre empleados y directivos, entre los que se incluyen la sensación de los empleados de que:

⬤ se les trata como a niños

⬤ No se respetan sus contribuciones.

⬤ Su jefe no les escucha.

⬤ los altos directivos son incompetentes.

⬤ Carecen de los recursos y la formación que necesitan para hacer bien su trabajo.

⬤ No reciben suficiente feedback.

⬤ Su salario no está vinculado al rendimiento en el trabajo.

⬤ Están sobrecargados de trabajo o tienen horarios inflexibles.

Con ejemplos de la vida real, este revelador libro ayuda a los directivos a hacer que sus lugares de trabajo sean más productivos, agradables y satisfactorios para sus empleados y para ellos mismos.